Ein Thema, fünf Blickwinkel – starten Sie bei Ihrer Rolle.
Geschäftsführung, HR, BGM, Betriebsrat und betroffene Mitarbeiterinnen haben unterschiedliche Fragen. Hier finden Sie Ihren passenden ersten Schritt.
Sie wollen wissen, ob das Thema Ihr Unternehmen betrifft – und was es kostet, nichts zu tun.
Frauen in der Lebensmitte tragen oft Erfahrung und Verantwortung. Wenn sie leiser treten oder gehen, merken Sie es erst in Fluktuation und Nachbesetzung.
Sie brauchen ein Programm, das wirkt – und das Sie intern durchbekommen.
Wir liefern die Argumente für die Geschäftsführung, die Vorlagen für den Betriebsrat und einen Pfad, den Sie allein steuern können.
Sie wollen das Thema dort verankern, wo es hingehört: in Prävention und Arbeitsgestaltung.
Viele Entlastungen kosten wenig – Raum, Zeit, Kommunikation. Wir helfen, sie systematisch in bestehende Abläufe zu übernehmen.
Sie wollen Unterstützung für Kolleginnen – ohne dass Gesundheitsdaten beim Arbeitgeber landen.
Genau so ist MenoGlow@Work gebaut: Der Arbeitgeber sieht nur Gruppenwerte ohne Personenbezug, nie Einzelpersonen.
Argumentationshilfe Betriebsrat mit allen Antworten zur Vertraulichkeit.
Unterlage anfordern →Sie merken selbst, wie sehr es den Arbeitsalltag verändert – und wünschen sich, dass Ihr Unternehmen es ernst nimmt.
Für Sie persönlich gibt es die MenoGlow App: Symptomtagebuch, fundiertes Wissen und alltagstaugliche Werkzeuge. Was Sie dort eintragen, bleibt bei Ihnen – Ihr Arbeitgeber sieht davon nichts, auch wenn Ihr Unternehmen MenoGlow@Work nutzt.
Und wenn Sie möchten, dass sich im Unternehmen etwas bewegt: Die Unterlagen für HR, Führung und Betriebsrat sind so geschrieben, dass Sie sie weitergeben können, ohne über sich selbst sprechen zu müssen.
MenoGlow für Dich – die App für Ihren Alltag, unabhängig vom Arbeitgeber.
Zu MenoGlow für Dich →Etwas zum Weitergeben? Zu den Unterlagen